Suzuki Garphyttan investerer i medarbejderne i samarbejde med QleanAir Scandinavia

For Suzuki Garphyttan er god luftkvalitet en naturlig del af et bæredygtigt arbejdsmiljø. Gennem et samarbejde med QleanAir Scandinavia og installation af industrielle luftrensere har virksomheden formået at forbedre luften i produktionen med meget gode resultater; en strategisk investering for at sikre medarbejdernes sundhed og trivsel og skabe en attraktiv arbejdsplads.

Suzuki Garphyttan er en af verdens førende producenter af avancerede ståltrådsprodukter. Virksomheden udvikler og fremstiller ståltråd af høj kvalitet til bilindustrien og andre sektorer med høje kvalitetskrav. Som en del af den globale Nippon Steel-koncern er bæredygtighed en integreret del af virksomheden.

Høje krav til produktionsmiljøet

Fremstilling af oliehærdet ventilfjedertråd og præcisionskomponenter stiller høje krav til produktionsmiljøet. Processerne genererer naturligt metalstøv og andre aerosoler, f.eks. svejserøg og olietåge, som kræver effektiv håndtering for at sikre et bæredygtigt arbejdsmiljø over tid.

Henrik Sätterbacka er site manager hos Suzuki Garphyttan. I løbet af sine 20 år i virksomheden har han set, hvordan arbejdet med sundhed og sikkerhed er blevet udviklet til at være en central og naturlig del af virksomhedens strategi.

– I dag gennemsyrer en stærk sikkerhedstankegang hele organisationen. Vi arbejder på en gennemsigtig og systematisk måde for hele tiden at forbedre os. Det siger sig selv, at man skal komme lige så sund og rask hjem, som da man mødte på arbejde, siger Henrik.

Investerer i det vigtigste – medarbejderne

Suzuki Garphyttan arbejder systematisk og proaktivt for at være på forkant med lovkravene, ikke mindst når det gælder arbejdsmiljøet.

– Jeg er meget resultatorienteret, men vi skal nå vores mål på den rigtige måde. Ingen bør komme til skade eller blive påvirket negativt af deres arbejde. Vores maskiner er vigtige ressourcer, men vores allervigtigste ressource er vores medarbejdere, forklarer Henrik.

“Ingen bør komme til skade eller blive påvirket negativt af deres arbejde. Vores maskiner er vigtige ressourcer, men vores allervigtigste ressource er vores medarbejdere.”

Thomas Eriksson, der er arbejdsmiljøspecialist i virksomheden, er enig. Han siger, at strategien også handler om at sikre fremtiden.

– For os handler det om at være et skridt foran. Selv om vi allerede har en god margin til de nuværende hygiejniske grænseværdier, vælger vi alligevel fortsat at investere i vores medarbejdere, da de er vores vigtigste ressource. Ved at være et skridt foran skaber vi sikkerhed, kvalitet og et stærkt fundament for fremtidens øgede krav, forklarer Thomas.

Stræber efter et endnu bedre arbejdsmiljø

Da QleanAir Scandinavia præsenterede et forslag med industrielle luftrensere, der var tilpasset virksomhedens forhold, så Suzuki Garphyttan en mulighed for at forbedre luften yderligere. For at sikre den rette effekt blev der foretaget en grundig evaluering. Det var afgørende at finde en partner, der kunne bevise, at de kunne klare udfordringen med de specifikke partikler, der opstår i virksomheden.

– Det er vigtigt at have en samarbejdspartner, der ved, hvad de taler om. At QleanAir kunne vise referencer og lod os prøve udstyret, før vi besluttede os, gav os stor tryghed, siger Thomas og tilføjer:

– Det faktum, at de også leverer løsningen som en service og er lydhøre over for vores skiftende behov, betyder, at vi kan fokusere på vores forretning og være sikre på, at luften løbende renses.

Elleve industrielle luftrensere er installeret i forskellige dele af produktionen og er tilpasset forskellige udfordringer: metalstøv, svejserøg og olietåge. Luftrenserne har en udskillelsesgrad på 99 %, hvilket betyder, at de fjerner 99 % af de partikler, der filtreres gennem filtrene. I et produktionslokale genereres der hele tiden nye partikler fra driften, og derfor er det vigtigt også at måle luftkvaliteten i hele lokalet.

– Efter installationen af luftrenserne blev der foretaget uafhængige målinger af bedriftssundhedstjenesten, som viste en reduktion på 90 % af inhalerbare og respirable støvpartikler i produktionsmiljøet, siger Thomas.

“Efter installationen af luftrenserne blev der foretaget uafhængige målinger af bedriftssundhedstjenesten, som viste en reduktion på 90 % af inhalerbare og respirable støvpartikler i produktionsmiljøet.”

– Forskellen er til at tage og føle på. Vi ser en klar forbedring af produktionsmiljøet og har fået meget positiv feedback fra medarbejderne, som føler, at luften nu er både renere og føles sundere, siger Thomas.

Trivsel skaber effektivitet på arbejdspladsen

Henrik ser en klar sammenhæng mellem trivsel og produktivitet.

– Et godt arbejdsmiljø er en forudsætning for succes. Engagement og trivsel fører til bedre resultater. Hvis vi har et godt arbejdsmiljø, får vi god effektivitet til gengæld, siger han.

Satsningen på arbejdsmiljøet er også blevet en styrke ved rekruttering. Han oplever, at jobsøgende i dag kræver mere af deres arbejdsgivere, når det gælder bæredygtighed og det interne miljø.

– Der er meget mere fokus på disse spørgsmål i dag. Mange vælger os, fordi vi aktivt investerer i arbejdsmiljøet. Det giver os mulighed for både at fastholde og rekruttere de bedste medarbejdere. Jeg tror, det er vigtigt for alle virksomheder, der vil være attraktive på lang sigt, at investere i dette, slutter Henrik.

Suzuki Garphyttan

• Aktiviteter: Verdens førende producent af oliehærdet ventilfjedertråd og ståltrådsprodukter til transmission og styring.

• Beliggenhed: Garphyttan, Sverige (hovedkontor og produktion).

• Udfordring: Tilstedeværelsen af metalstøv, svejserøg og olietåge i produktionsmiljøet og en vilje til at arbejde proaktivt for et bedre arbejdsmiljø og samtidig leve op til strengere lovkrav i fremtiden.

• Løsning: Installation af 11 QleanAir FS 70 industrielle luftrensere. Hver luftrenser er skræddersyet til de specifikke behov i de respektive dele af produktionshallen.

• Resultat: Ca. 90 % reduktion af inhalerbare og respirable støvpartikler, hvilket fører til et forbedret arbejdsmiljø og positiv feedback fra medarbejderne.