Suzuki Garphyttan investerer i de ansatte sammen med QleanAir Scandinavia

For Suzuki Garphyttan er god luftkvalitet en integrert del av et bærekraftig arbeidsmiljø. Ved å samarbeide med QleanAir Scandinavia og installere industrielle luftrensere har selskapet klart å forbedre luftkvaliteten i produksjonen med svært gode resultater. Det er en strategisk investering for å ivareta helsen og velværet til de ansatte og skape en attraktiv arbeidsplass.

Suzuki Garphyttan er en verdensledende produsent av avanserte ståltrådprodukter. Selskapet utvikler og produserer ståltråd av høy kvalitet til bilindustrien og andre sektorer med strenge kvalitetskrav. Selskapet er en del av det globale Nippon Steel-konsernet, noe som betyr at bærekraft er en integrert del av virksomheten.

Høye krav til produksjonsmiljøet

Produksjon av oljeherdet tråd til ventilfjærer og komponenter med høy presisjon stiller strenge krav til produksjonsmiljøet. Prosessene genererer naturlig metallstøv og andre aerosoler, som sveiserøyk og oljetåke, som må håndteres effektivt for å sikre et bærekraftig arbeidsmiljø over tid.

Henrik Sätterbacka er plassjef på Suzuki Garphyttan. I de 20 årene han har jobbet i selskapet, har han sett hvordan helse og sikkerhet har utviklet seg til å bli en sentral og integrert del av bedriftsstrategien.

«I dag gjennomsyres hele organisasjonen av et sterkt fokus på sikkerhet. Vi jobber transparent og systematisk for å sikre at vi hele tiden forbedrer oss. Du skal selvfølgelig komme hjem like frisk som du var da du dro på jobb», sier Henrik.

Investering i det som betyr mest – mennesker

Suzuki Garphyttan jobber systematisk og proaktivt for å ligge et skritt foran lovkravene, ikke minst med tanke på arbeidsmiljøet.

«Jeg er veldig resultatorientert, men vi må nå målene våre på riktig måte. Ingen skal bli skadet eller oppleve negative konsekvenser av arbeidet sitt. Maskinene våre er viktige ressurser, men den viktigste ressursen er menneskene våre», forklarer Henrik.

“Ingen skal bli skadet eller oppleve negative konsekvenser av arbeidet sitt. Maskinene våre er viktige ressurser, men den viktigste ressursen er menneskene våre.”

 

Thomas Eriksson er arbeidsmiljøspesialist i selskapet og sier seg helt enig. Han fremholder at strategien også handler om å sikre fremtiden.

«For oss er det viktig å ligge ett skritt foran. Selv om vi allerede ligger godt under de gjeldende grenseverdiene for yrkeseksponering, velger vi likevel å fortsette å investere i de ansatte – de er vår viktigste ressurs. På den måten sikrer vi trygghet, kvalitet og et utmerket utgangspunkt for å møte økte krav i fremtiden», forklarer Thomas.

Med mål om et enda bedre arbeidsmiljø

Da QleanAir Scandinavia presenterte en løsning med industrielle luftrensere som var skreddersydd for selskapets driftsforhold, så Suzuki Garphyttan en mulighet til å forbedre luftkvaliteten ytterligere. For å sikre ønsket resultat ble det gjennomført en grundig evaluering. Det var avgjørende å finne en partner med dokumentert kompetanse til å håndtere de spesifikke partiklene som frigjøres under produksjonen.

«Det er viktig å ha en partner som vet hva de snakker om. Det at QleanAir kunne gi oss referanser og lot oss prøve utstyret før vi bestemte oss, ga oss en god trygghetsfølelse», sier Thomas, og legger til:

«Det faktum at de også leverer løsningen som en tjeneste og reagerer raskt når behovene våre endrer seg, gjør at vi kan fokusere på virksomheten vår og være trygge på at luften renses kontinuerlig.»

Det er installert elleve luftrensere i ulike områder av produksjonsanlegget, og disse er skreddersydd for å håndtere ulike utfordringer, som metallstøv, sveiserøyk og oljetåke. Luftrenserne har en separasjonseffektivitet på 99 %, som betyr at de fjerner 99 % av partiklene som passerer gjennom filtrene. I et produksjonsmiljø genereres det stadig nye partikler i den løpende driften, noe som gjør det viktig å måle luftkvaliteten i hele anlegget.

«Etter installasjon av luftrenserne viste uavhengige målinger utført av bedriftshelsetjenesten en reduksjon på rundt 90 % av inhalerbare og respirerbare støvpartikler i produksjonsmiljøet», sier Thomas.

“Etter installasjon av luftrenserne viste uavhengige målinger utført av bedriftshelsetjenesten en reduksjon på rundt 90 % av inhalerbare og respirerbare støvpartikler i produksjonsmiljøet.”

 

«Forskjellen merkes tydelig. Vi har sett en klar forbedring i produksjonsmiljøet, og vi har fått svært positive tilbakemeldinger fra de ansatte, som føler at luften nå er både renere og friskere», sier Thomas.

Trivsel fører til større effektivitet på jobben

Henrik ser en sterk sammenheng mellom trivsel og produktivitet.

«Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for å lykkes. Engasjement og trivsel fører til bedre resultater. Hvis vi har et godt arbeidsmiljø, oppnår vi til gjengjeld god effektivitet», sier han.

Satsingen på arbeidsmiljøet har også blitt en styrke i rekrutteringsarbeidet. Han konstaterer at dagens jobbsøkere har høyere forventninger til arbeidsgiverne sine når det gjelder bærekraft og innemiljø.

«Det er mye mer fokus på disse problemstillingene i dag. Mange velger oss fordi vi investerer aktivt i arbeidsmiljøet. Det gjør at vi både kan beholde og tiltrekke oss de beste talentene. Jeg mener at det er viktig for alle selskaper som ønsker å være attraktive på lang sikt, å investere i dette», avslutter Henrik.

Suzuki Garphyttan

• Forretningsvirksomhet: Verdensledende produsent av oljeherdet tråd til ventilfjærer og ståltrådprodukter til girkasse og styring.

• Sted: Garphyttan i Sverige (hovedkontor og produksjon).

• Utfordring: Tilstedeværelse av metallstøv, sveiserøyk og oljetåke i produksjonsmiljøet, kombinert med en forpliktelse til å arbeide proaktivt for å forbedre arbeidsmiljøet, samtidig som de forbereder seg på strengere lovkrav i fremtiden.

• Løsning: Installasjon av 11 QleanAir FS 70 industrielle luftrensere. Hver luftrenser er skreddersydd etter de spesifikke behovene i hver enkelt del av produksjonshallen.

• Resultater: Reduksjon på omtrent 90 % i inhalerbare og respirerbare støvpartikler, noe som har ført til et bedre arbeidsmiljø og positive tilbakemeldinger fra de ansatte.