Suzuki Garphyttan investiert in das Wohl seiner Mitarbeitenden – in Zusammenarbeit mit QleanAir Scandinavia

2026-04-13 |

Luftreiniger

Für Suzuki Garphyttan ist eine gute Luftqualität in einer nachhaltigen Arbeitsumgebung selbstverständlich. Durch eine Partnerschaft mit QleanAir Scandinavia und die Installation von Industrieluftreinigern ist es dem Unternehmen gelungen, die Luft in der Produktion mit sehr guten Ergebnissen zu verbessern. Es handelt sich um eine strategische Investition, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft zu schützen und einen attraktiven Arbeitsplatz zu schaffen.

Suzuki Garphyttan ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelten Stahldrahtprodukten. Das Unternehmen entwickelt und fertigt hochwertige Drähte für die Automobilindustrie und andere Branchen mit hohen Qualitätsanforderungen. Als Teil des internationalen Konzerns Nippon Steel ist Nachhaltigkeit ein fester Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit.

Hohe Anforderungen an die Produktionsumgebung

Die Herstellung von ölgehärtetem Ventilfederdraht und Präzisionsbauteilen stellt hohe Anforderungen an die Produktionsumgebung. Bei diesen Arbeiten bilden sich Metallstaub und andere Aerosole wie Schweißrauch und Ölnebel. Dies erfordert eine wirksame Handhabung, um langfristig eine nachhaltige Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Henrik Sätterbacka ist Betriebsleiter bei Suzuki Garphyttan. In den 20 Jahren seiner Tätigkeit im Unternehmen konnte er mitverfolgen, wie Gesundheit und Sicherheit als zentrale und feste Bestandteile in der Unternehmensstrategie verankert wurden.

„Heute ist das gesamte Unternehmen von einem ausgesprochenen Sicherheitsdenken geprägt. Wir arbeiten auf transparente und systematische Weise an einer kontinuierlichen Verbesserung. Es versteht sich von selbst, dass man so wohlbehalten und gesund nach Hause kommen sollte, wie man in der Arbeit erschienen ist“, sagt Henrik Sätterbacka.

In das Wichtigste investieren – die Menschen

Suzuki Garphyttan setzt sich systematisch und proaktiv dafür ein, den gesetzlichen Anforderungen immer einen Schritt voraus zu sein – dies gilt insbesondere in Bezug auf die Arbeitsumgebung.

„Ich bin sehr ergebnisorientiert, aber unsere Ziele wollen wir in erster Linie auf die richtige Weise erreichen. Niemand sollte bei der Arbeit verletzt oder beeinträchtigt werden. Unsere Maschinen sind wichtige Ressourcen, aber von größter Bedeutung sind unsere Mitarbeitenden“, erklärt Henrik Sätterbacka.

“Niemand sollte bei der Arbeit verletzt oder beeinträchtigt werden. Unsere Maschinen sind wichtige Ressourcen, aber von größter Bedeutung sind unsere Mitarbeitenden.”

Thomas Eriksson, Experte für Arbeitsschutz im Unternehmen, stimmt dem zu. Er sagt, dass es bei der Strategie auch um die Sicherung der Zukunft geht.

„Für uns geht es darum, einen Schritt voraus zu sein. Auch wenn unsere Werte bereits deutlich unter den vorgeschriebenen Grenzwerten liegen, entscheiden wir uns dafür, weiterhin in unsere Mitarbeitenden zu investieren, da sie unsere wichtigste Ressource sind. Indem wir immer einen Schritt voraus sind, sorgen wir für Sicherheit, Qualität und eine starke Grundlage für die erhöhten Anforderungen der Zukunft“, so Thomas Eriksson.

Streben nach einer noch besseren Arbeitsumgebung

Als QleanAir Scandinavia ein Angebot mit industriellen Luftreinigern vorstellte, die an die Anforderungen des Unternehmens angepasst waren, sah Suzuki Garphyttan eine Möglichkeit, die Luftqualität weiter zu verbessern. Es wurde eine gründliche Bewertung durchgeführt, um die richtigen Effekte zu erzielen. Von entscheidender Bedeutung war es, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der der Herausforderung der spezifischen Partikel, die in der Produktion des Unternehmens entstehen, nachweislich gewachsen ist.

„Es ist wichtig, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der weiß, wovon er spricht. Die Tatsache, dass QleanAir Referenzen vorweisen konnte und uns die Geräte ausprobieren ließ, bevor wir eine Entscheidung treffen, verlieh uns ein sicheres Gefühl“, sagt Thomas Eriksson und fügt hinzu:

„Dass die Lösung zudem als Service angeboten wird und das Unternehmen flexibel auf unsere sich ändernden Bedürfnisse reagiert, ermöglicht es uns, uns auf unser Kerngeschäft zu konzentrieren und gleichzeitig sicher zu sein, dass die Luft kontinuierlich gereinigt wird.“

Elf Industrieluftreiniger sind in verschiedenen Bereichen der Produktion installiert und an unterschiedliche Herausforderungen angepasst: Metallstaub, Schweißrauch und Ölnebel. Die Luftreiniger haben einen Abscheidegrad von 99 %. Das heißt, 99 % der Partikel, die durch die Filter erfasst werden, werden entfernt. In einer Produktionsanlage entstehen durch den Betrieb ständig neue Partikel. Daher ist es wichtig, die Luftqualität in der gesamten Anlage zu messen.

„Nach der Installation der Luftreiniger wurden vom arbeitsmedizinischen Dienst des Unternehmens unabhängige Messungen durchgeführt. Diese ergaben eine 90%ige Verringerung der einatembaren und lungengängigen Staubpartikel in der Produktionsumgebung“, sagt Thomas Eriksson.

“Nach der Installation der Luftreiniger wurden vom arbeitsmedizinischen Dienst des Unternehmens unabhängige Messungen durchgeführt. Diese ergaben eine 90%ige Verringerung der einatembaren und lungengängigen Staubpartikel in der Produktionsumgebung.”

„Der Unterschied ist deutlich spürbar. Wir sehen eine deutliche Verbesserung der Produktionsumgebung und haben ein sehr positives Feedback von den Mitarbeitenden erhalten, die zum Ausdruck geben, dass die Luft jetzt sauberer ist und sich gesünder anfühlt“, sagt Thomas Eriksson.

Wohlbefinden schafft Effizienz bei der Arbeit

Henrik Sätterbacka sieht einen klaren Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und Produktivität.

„Eine gute Arbeitsumgebung ist eine Voraussetzung für den Erfolg. Engagement und Wohlbefinden führen zu besseren Ergebnissen. Wenn wir eine gute Arbeitsumgebung haben, fördern wir im Gegenzug die Effizienz“, sagt er.

Die Investition in das Arbeitsumfeld hat sich zudem als Vorteil bei der Rekrutierung erwiesen. Henrik betont, dass heutige Bewerbende höhere Erwartungen an ihre Arbeitgeber in Bezug auf Nachhaltigkeit und die Innenraumumgebung stellen:

„Diese Themen stehen heutzutage viel stärker im Mittelpunkt. Viele Menschen entscheiden sich für uns, weil wir aktiv in die Arbeitsumgebung investieren. Das ermöglicht uns sowohl, die besten Mitarbeitenden zu halten, als auch neue Talente zu gewinnen. Ich denke, dass es für alle Unternehmen, die langfristig attraktiv sein wollen, wichtig ist, in diesen Bereich zu investieren“, sagt Henrik Sätterbacka abschließend.